Professionaliseer je HR-beleid

Onderwerpen die aan bod kunnen komen bij een professioneel HR-beleid zijn:

• Talentwerving en -behoud
• Employee value proposition – wat bied je medewerkers in ruil voor hun kennis, ervaring en inzet?
• Werkgeversmerk (employer branding)
• Performance management en moderne gesprekscyclus
• Opleiding en ontwikkeling
• Organisatiecultuur die de bedrijfsvisie versterkt
• Diversiteit en inclusie
• Duurzame inzetbaarheid
• Arbeidsrechtelijk beleid, bijvoorbeeld het opstellen van een personeelshandboek en verzuimbeleid

Strategisch HR-beleid is essentieel om je lange termijndoelen te bereiken. Je persoonlijke HR-adviseur:

• Brengt de gevolgen van je organisatiedoelen voor je personeelsbestand in kaart
• Zet dit om naar personeelsbehoefte, zowel kwantitatief als kwalitatief
• Stelt op basis hiervan HR-doelstellingen op
• Ontwikkelt HR-beleid om deze doelstellingen te behalen, zodat je organisatie op tijd klaar is voor de toekomst!

“Wij regelen jouw HR, zodat jij kunt doen waar je goed in bent: ondernemen.”

HR-ondersteuning op afstand

Een vaste HR-adviseur biedt persoonlijke ondersteuning op afstand en beschikt over uitgebreide kennis van HR-zaken. Bijvoorbeeld voor:

• Personeelsadministratie en -beheer
• Optimalisatie en digitalisering van HR-processen
• Onboarding van medewerkers
• Offboarding van medewerkers
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten, leaseautoregelingen en overige contracten
• Revisie van contractdocumenten
• Voorbereiding en aansturing van de salarisadministratie
• Ziekteregistratie en melding bij arbodienst en verzekeraar
• Controle van verzekeringsuitkeringen
• Aanleveren van verzuimpercentages
• Verlofregistratie
• Aanvragen van WAZO-uitkeringen bij UWV
• Beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden of cao

“Van personeelsbeleid tot uitvoering – wij zorgen dat HR werkt voor jouw bedrijf.”

HR-ondersteuning – in jouw bedrijf

Soms is het nodig om een HR-medewerker of een HR-adviseur op locatie in te schakelen. Bijvoorbeeld voor het tijdelijk invullen van een HR-vacature of voor het opvangen van afwezigheid door verlof of ziekte.

Daarnaast heb je soms behoefte om een HR-adviseur op locatie in te schakelen voor sparring, ondersteuning bij gesprekken met medewerkers of het inbrengen van HR-expertise bij complexe personeelszaken, zoals ontslagtrajecten of langdurige verzuimtrajecten.

Werkzaamheden op locatie kunnen onder andere bestaan uit:

• Functioneringsgesprekken volgens de laatste inzichten
• Trajectbegeleiding bij disfunctioneren
• Onderhandelingen en opstellen van een vaststellingsovereenkomst (VSO)
• Verzuimbegeleiding en casemanagement (Wet Verbetering Poortwachter)
• Opstellen van functieprofielen
• Procesbegeleiding bij werving & selectie
• Uitvoeren van medewerkertevredenheidsonderzoeken
• Opstellen/updaten van arbobeleid (RI&E via partner)

De inzet van HR-ondersteuning wordt volledig afgestemd op jouw wensen en behoeften. Voor HR-ondersteuning in jouw bedrijf zijn er twee mogelijkheden:

1. Flexibele HR op locatie

• HR-advies of -ondersteuning op locatie wanneer nodig.
  Geschikt voor bedrijven die HR-hulp op locatie willen, zonder vaste uren.

2. Vaste HR op locatie

• HR-advies / -ondersteuning voor een vast aantal uren per week/maand of voor een afgebakende periode op jouw bedrijfslocatie
• Maatwerkoplossingen, afgestemd op jouw behoeften
  Perfect om ontbrekende expertise structureel in huis te halen en bij tijdelijke HR-projecten.

HR advies en HR ondersteuning van Nijsen.nu betekent:

• Volledig ontzorgd
• Proactief en persoonlijk advies
• Digitaal, efficiënt en overzichtelijk